50%-reglen er også social dumping

Social dumping er mere end den rettighedsløse polak på byggepladsen. Den rækker også langt ind i kontorlandskaberne i det ganske land. Det mener Ulla Jeppesen, som er formand for HK - IT, Medie og Industri i København.

Bevares den omdiskuterede 50 procent regel - som betyder, at arbejdsgivere har ret til at nægte de ansatte en overenskomst, hvis ikke mindst halvdelen på en arbejdsplads er medlem af HK - vil der reelt set være tale om skabelsen af et rettighedsmæssigt A- og B-hold.

Læs artiklen »Kamp mod 50% regel i modvind?« hos Modkraft

– Social dumping finder sted, når de nægter op mod 100.000 funktionærer en overenskomst. Hvis nogen skulle have glemt det, så er det overenskomsterne, der blandt andet giver ret til fri på barnets første sygedag, den sjette ferieuge, løn under barsel, arbejdsmarkedspension og ret til betalt efteruddannelse, skriver hun blandt andet i en kommentar i Politiken.

Det er ikke kun mindre virksomheder, det drejer sig om. Også store firmaer som FLSmidt, Rockwool og Velux har benyttet sig af den kontroversielle regel, der kan løbe op i et månedligt tab på op mod 6.000 kroner for den ramte medarbejder.

Social dumping finder sted, når arbejdsgivere nægter op mod 100.000 funktionærer en overenskomst, lyder anklagen fra HK. Foto: Mark Knudsen/Monsun

– Både brugen af østarbejdere og af ikke-overenskomstdækkede danske funktionærer er med til at svække den danske model, som arbejdsgiverne ellers ynder at lovprise. Men hvis arbejdsgiverne mente noget med deres lovprisning, burde man forvente, at de også var parat til at indgå overenskomst med HK. Man kunne fristes til at bruge ordet hykleri, tilføjer hun.

»Prestigetab for arbejdsgiverne at droppe reglen«

Det bliver imidlertid opad bakke at få reglen taget af bordet, vurderer en række arbejdsmarkedsforskere. De privatansatte må forvente, at lønstigningerne bliver minimale, er deres vurdering.

– Det vil være for stort prestigetab for arbejdsgiverne, hvis de gik med til at afskaffe reglen. Men man kan få lettelser i dens anvendelse og beregning. Hvem skal med i tæller og nævner? Her kan det godt være, at man gør det nemmere at nå de 50 procent," siger Henning Jørgensen, som er arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, til Newspaq.

Efter al sandsynlighed vil vilkårene for de HK’ere, der er ramt af 50 procent-reglen dog blive en smule forbedret, lyder meldingen:

– Den skal jo landes på en måde, så begge parter kan leve med det. Arbejdsgiverne kan ikke holde til at blive ved med at hælde HK ned ad brættet. Man kunne skære en skive af de 50 procent og gå ned til 40 procent eller sige, at nye virksomheder ikke skal være omfattet af reglen, udtaler Flemming Ibsen, der også er arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, til Newspaq.

Læs artiklen »Eksperter: Skrabet overenskomst på vej« hos Avisen.dk