FOA blåstempler kontroversielle løntilskudsjob

Ulogisk. Uacceptabelt. Dobbeltmoralsk. Den type prædikater er normalt noget, fagforeningsfolk hæfter på arbejdsgivere, men nu kan fagbevægelsen bruge samme betegnelse om sig selv.

Fyringer og ansættelsesstop på hovedstadens hospitaler har gennem længere tid gjort sygeplejersker og sosu-assistenter arbejdsløse. Tidligere accepterede sygeplejerskerne kontroversielle løntilskudsjob for at få nyuddannede sygeplejersker i arbejde, og nu følger fagforbundet FOA efter med en lignende aftale.

Selv om knap 1.200 social- og sundhedsassistenter sidste år mistede jobbet på hospitalerne i hovedstadsregionen, er fagforbundet Fag og Arbejde (FOA) nemlig parat til at slå knude på sin egen holdning til løntilskud for at få to ender til at nå sammen.

Fra efteråret forventer FOA i hovedstaden at lande en aftale med Region Hovedstaden, der med løntilskud vil sikre 20-25 nyuddannede sosu-assistenter seks måneders forløb på et af hovedstadens hospitaler. Dermed opnår de unge sosu’er erfaring fra rigtige job, og samtidig fastholdes de i et fag, hvor der inden for få år kommer til at mangle hænder.

FOA går på kompromis med principperne for at sikre arbejdserfaring til 25 sosu-assistenter. Foto: Mark Knudsen/Monsun

Løntilskudsjob på arbejdspladser, hvor der bliver fyret mennesker i ordinære job, er ellers traditionelt noget, der får fagbevægelsen til at slå syv kors foran sig. Faglig sekretær i FOA-Sosu København Poul Møller erkender da også blankt, at det er et dristigt initiativ, FOA spiller ud med.

– Reelt er det dobbeltmoralsk, at vi gør det, men på den anden side, når vi snakker sygehus, er det vigtigt, at vi holder vores faggrupper på sygehusene. Men det er en balancegang, siger han og giver et bud på, hvordan han vil forklare sine fyrede medlemmer, at FOA trods fyringer aktivt presser på for at oprette støttede sosu-stillinger.

– Jeg vil nok forklare, at hvis vi bare satte os ned og ventede og ikke lavede noget, fordi vi syntes, det var amoralsk, så ville der være kommet et krav om, at vi skulle gøre noget …

Kopieret af sygeplejersker

Aftalen er inspireret efter en model, som Dansk Sygeplejeråd og Region Hovedstaden etablerede fra nytår. Den tillod, at 20-25 nyuddannede sygeplejersker fik job med løntilskud for at fastholde dem i faget.

I januar 2010 stod otte nyuddannede sygeplejersker i hovedstaden uden job. Hen over sommeren sidste år var det tal ifølge Dansk Sygeplejeråd steget til 216. Og selv om tallet faldt i løbet af efteråret, var der i oktober stadig 166 ledige nyuddannede sygeplejersker i hovedstaden.

Tendensen er den samme hos de nyuddannede sosu-assistenter – en faggruppe, der oven i købet føler sig presset ud af sygehusene af de selvsamme sygeplejersker, fordi der er et vist overlap i de to fags jobprofiler.

Karen Stæhr, sektorformand i FOA’s social- og sundhedssektor, siger:

– Vi er i sådan et dumt dilemma, også fordi vi får jo at vide af medlemmerne, at hvis sygeplejerskerne kommer ind, må I også gøre noget. De kan ikke forstå, at man hellere vil have en nyuddannet sygeplejerske med løntilskud frem for en social- og sundhedsassistent, der har gået 15-20 år og har megamange kompetencer og kvalifikationer, siger hun og vedgår, at nogle medlemmer givetvis bliver sure på FOA.

FOAs blåstempling af løntilskud er en farlig strategi, mener ekspert. Foto: Asger Ladefoged

Arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet kalder intiativet »en farlig strategi«.

– Det må være en ekstrem nødløsning, man er i gang med her. Det er fuldstændigt uacceptabelt, at man fyrer folk og ansætter folk igen med løntilskud. Det er den værst tænkelige løsning for fagbevægelsen. Det er nøjagtigt den trafik, fagbevægelsen kritiserer. Det undrer mig, at man går med til det, siger Flemming Ibsen.

Ifølge FOA stod valget mellem pest eller kolera.

– Jeg ser langt hellere, at man sikrer medarbejdere et ordentligt job til den løn, man skal have, uden at arbejdsgiveren får tilskud til det. Det her viser også, at hvis man sætter folk ind med løntilskud, er det, fordi der er behov for at have personale, men at man som arbejdsgiver kassetænker lidt. Man fyrer med den ene hånd nogle uddannede medarbejdere, og så ansætter man med den anden hånd nogle med løntilskud, siger Karen Stæhr.

Læs mere på Ugebrevet A4s hjemmeside