Fagforbund vil have homo-politik

3F’s ligestillingspolitiske udvalg har besluttet at sætte gang i en undersøgelse af de »udfordringer, problemer og barrierer, som homoseksuelle medlemmer af 3F oplever«, skriver forbundet på sin hjemmeside.

Undersøgelsen skal kabe større tolerance over for bøsser og lesbiske blandt 3F’s medlemmer og danne grundlag for en egentlig politik på området, som senere på året skal behandles af 3F’s hovedbestyrelse.

Ifølge Marianne Bruun, der er konsulent i 3F’s Ligestillingssekretariat, handler det i første omgang om at få en øget viden om området, forbundet »kan få gjort noget ved de fordomme og den usikkerhed, der er på danske arbejdspladser over for seksuelle minoriteter«.

39 procent føler sig chikaneret

– 3F skal interessere sig for homoseksuelle, fordi det berører vores medlemmers psykiske arbejdsmiljø, når de føler sig diskrimineret på grund af deres seksuelle orientering, siger hun til 3F’s hjemmeside.

Ifølge en undersøgelse foretaget af Ugebrevet A4 har 39 procent af bøsser og lesbiske på deres nuværende eller tidligere arbejdsplads oplevet diskrimination på grund af deres seksualitet.

Af dem har 54 procent været udsat for ubehagelige hentydninger. Derudover har det primært handlet om at føle sig holdt udenfor, mobning, manglende forfremmelse og fyring.

Indsatsen hos 3F skal efter planen både handle om, hvad 3F internt gør for at homoseksuelle valgte og ansatte ikke diskrimineres, og om den personalepolitik, 3F anbefaler på medlemmernes arbejdspladser.

Desuden overvejes undervisning på uddannelser for tillidsrepræsentanter og en konference om homoseksuelle.

Af Martin Lindblom/Monsun

Læs artikel hos 3F