OK2010: Forlig truer den danske model

En bombe under den danske flexicurity–model.

Sådan betegner Henning Jørgensen, arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, den fratrædelsesgodtgørelse, som er skrevet ind i den nye overenskomst på industriens område.

Godtgørelsen eller fyrings–checken, som den hurtigt er blevet døbt, bliver udbetalt, hvis man har været ansat mindst tre år på en arbejdsplads, bliver fyret og ikke overgår direkte til nyt job.

– Man skal se det her som starten på noget, der kan tage fart, hvis ikke man politisk tager fat på at ændre dagpengene, siger Henning Jørgensen.

Han forklarer, at den højt besungne flexicurity–model, som navnet antyder, skulle garantere et fleksibelt arbejdsmarked, hvor arbejdsgiveren har let ved at skille sig af med de ansatte. Til gengæld skulle de fyrede være rimeligt dækket ind økonomisk gennem dagpengesystemet.

– Generøsiteten i dagpengesystemet er for længst forsvundet. Det er en kendsgerning, at dagpengene kun dækker omkring halvdelen af en almindelig LO–lønmodtagers løn. Derfor er det her et opråb til politikerne, om at gøre noget ved dagpengene, så dækningen kommer op på et niveau, der gør det muligt for folk at opretholde en nogenlunde levestandard, selvom de mister deres arbejde, siger Henning Jørgensen.

Han ser godtgørelsen som en helt naturlig konsekvens af, at dagpengedækningen er så ringe, og at lønmodtagerne derfor forsøger at sikre sig gennem overenskomsterne.

Læs mere i dagbladet Arbejderen