Bankdirektører forgyldes

Bankdirektørernes lønninger er i 2006 blevet steget med op til 40 procent, inklusiv bonus og pension, skriver dagbladet Børsen.

Af Ole Wugge Christiansen/Monsun

Det er især direktørerne i regionale pengeinstitutter, der har fået sat indtægterne i vejret. Topscorer i lønhoppet er Amagerbankens direktion med en stigning på 39 procent. Den administerende direktør Knud Christensen, bankdirektørerne Allan Ottsen og Jørgen Brædstrup tjente tilsammen 18 millioner kroner i 2006.

Direktørerne i Nordjyske Bank, Forstædernes Bank og Kreditbanken kan også glæde sig over klækkelige lønstigninger i 2006, skriver Børsen.

I Danske Bank måtte ordførende direktør Peter Straarup »nøjes« med en stigning på godt 5 procent i løn, bonus og pension. Han tjente 7,8 millioner kr og fik et aktievederlag på 4,5 millioner kroner. Den fem mand store direktion i Danske Bank blev aflønnet med 28 millioner kroner tilsammen.

– Vi skeler ikke til de øvrige bankers direktionslønninger, men alene den konstatering, at Amagerbanken år efter år har leveret rekordtal på stort set alle bankens nøgletal. Vi har i årsregnskabet samtidigt valgt at oplyse den rene direktionsløn til aktionærerne, altså forstået på den måde, at der ikke ligger optionsordninger eller andre aflønningsformer udover basislønnen, siger Amagerbankens bestyrelsesformand, advokat Niels Erik Nielsen til Børsen.

Aktievederlag

Netop aktievederlag har forøget mange direktørers indtægter. I Roskilde Bank tjente administrerende direktør Niels Valentin Hansen sidste år 115 millioner kroner på aktieoptioner, mens direktørerne Bent Naur og John Fisker fra Ringkjøbing Lanbobank indløste optioner, der gav en samlet gevindst på 47 millioner kroner.

Bankdirektøren i Sparekassen Himmerland, Svend Jørgensen, fik i december mulighed for at købe 45.000 optioner til 250 kr. stykket – de har nu en aktioekurs på 510 kr. og er 11,7 millioner kroner værd.

Stigningerne på det almindelige arbejdsmarked steg i 2006 med 3,2 procent. Til sammenligning steg ledernes lønninger med 4,2 procent, skriver Børsen.

Når det især er i lokalbankerne at lønstigningerne til direktørerne har været størst, skyldes det formodentlig, at forretningsaktiviteterne her er steget stærkt og har givet stigende overskud og aktiekurser. De lokale banker har markedsført sig som alternativer til storbanker som Nordea og Danske Bank.

Forretningsetikken har dog vist ikke altid været for høj. I sidste uge gik Konkurrencerådet ind i en sag, om samarbejde mellem syv sjællandske lokalbander, hvis direktører er blevet anklaget for at udveksle prisoplysninger bag lukkede døre og for at love hinanden ikke at oprette filialer i andre bankers lokalområder.