Af Hans Jørgensen/3f.dk

Svenske kvinder skal have mere i løn.

Det mener landets fagforbund, der er enige om at stille krav om særlige kvindepuljer på omkring 200 svenske kroner om måneden for hver kvindelig ansat med en månedsløn på mindre end 20.000 kroner.

Selv om kvinderne udgør næsten hver fjerde af Metall’s 415.000 medlemmer, vil industriforbundet ikke være med på idéen om særlige kvindepuljer

Bliver det krav løftet af alle 15 svenske LO-forbund ved overenskomstforhandlingerne, kommer man tæt på ligeløn i Sverige. LO’s økonomer har beregnet, at kvindepuljerne kan give et løft for de lavtlønnede kvinder, så kvindelige LO-medlemmer i Sverige i 2012 kan stige til at få 94 procent af mandelønningerne.

På papiret ser det hele lovende ud, men når svensk LO holder kongres 31. maj – 4. juni, bliver debatten hed.

Metall siger fra
Hovedparten af de 15 svenske LO-forbund ser med sympati på et generelt krav om kvindepuljer.

Men Metall siger nej tak. Selv om kvinderne udgør næsten hver fjerde af Metall’s 415.000 medlemmer, så vil det stærke gamle industriforbund med en helt central placering i fornyelsen af overenskomsterne ikke spille med på melodien om særlige kvindepuljer:

– Mange af de kvindelige Metall-medlemmer findes på arbejdsområder med lav løn som for eksempel vaskerier og i tekstilindustrien. For at Metalls mandlige medlemmer på disse områder ikke skal blive forfordelt, mener Metall, at det er bedre med en traditionel satsning på at hæve mindstelønssatserne, siger Metalls forbundsformand Steffan Löfven til Dagens Nyheter, som er Sveriges største morgenavis.

Kvindepuljer i papirindustrien
De svenske LO-medlemmer i papirindustrien – Pappers – har på deres kongres allerede vedtaget en konkret model for kvindepuljer. Pappers har 22.000 medlemmer, og af dem er 3.300 kvinder.

Pappers krav er, at arbejdsgiveren opretter en kvindepulje, som tilføres 205 svenske kroner om måneden for hver kvindelig ansat, der tjener mindre end 20.000 kroner om måneden.

Forbundet Kommunal med 560.000 medlemmer er langt det største forbund i svensk LO. 453.000 medlemmer af Kommunal er kvinder med en ofte lav løn – social- og sundhedsmedhjælpere, sygehjælpere og plejehjemsassistenter er de store kvindegrupper i kommunal.

– Grundproblemet er, at arbejdsområder med kvindedominans har langt lavere lønninger end i de mandsdominerede områder på arbejdsmarkedet.

– Og alene kan Kommunal ikke hæve lønningerne i kvindefagene. Det er nødvendigt med et fælles pres for ligestilling, og alle parter må tage sit ansvar, siger Kommunals forhandlingssekretær Håkan Petterson til Dagens Nyheter.

Ligestilling i aftaler
I de gældende overenskomster har man i Sverige haft ligestilling, hvad der har medført en vis lønfremgang på kvindedominerede områder. Både Kommunal og Handels har set, at medlemmernes lønninger er øget hurtigere end i andre forbund, hvor mandejobbene dominerer.

I en analyse i svensk LO’s blad LO Tidningen hedder det diplomatisk formuleret:

– Præcist hvorfor modellen – med ligeløns- eller kvindepuljer (...) ikke kan komme i spil endnu en gang, er uklart. Lige så skeptisk som man ser på modellen i Metall, lige så positivt ser man på puljerne i de andre store svenske LO-forbund.

– Der er med andre ord lagt op til en meget træls proces med at forene forbundene inden næste overenskomstfornyelse. Trusler om ikke at være med – hvis man ikke selv må bestemme – letter ikke bestræbelserne, siger LO-Tidningens analyse.

Artiklen har tidligere været bragt på 3f.dk, hvor man også kan tilmelde sig nyhedsbrev.