Mænd er udadvendte, karriereorienterede og sælgermindede, mens kvinder er gode til administrativt rutinearbejde og har et naturligt omsorgsgen.

Så kønsstereotyp er opfattelsen blandt administrative medarbejdere i HK, viser en ny undersøgelse foretager af Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI) og Roskilde Universitet (RUC).

Administrativt arbejde beskæftiger cirka tyve procent af lønmodtagerne, hvor de to tredjedele er kvinder, og den fastlåste opfattelse af kønnenes kompetencer er med til at fastholde det kønsopdelte arbejdsmarked, mener HK.

– Rapporten bekræfter, at der desværre er nogle kønsstereotyper, som betragtes som sandheder af ledelse og medarbejdere, selvom der ikke er nogen rationel forklaring på det eller belæg for at sige det, siger HK’s næstformand Mette Kindberg til Nyhedsmagasinet HK.

Vrangforestilling om ligestilling

Ifølge Sidsel Lond Grosen, adjunkt på RUC og en af forfatterne bag rapporten, påvirker det opdelingen af arbejdet mellem mænd og kvinder, når hverken ledere eller medarbejdere reflekterer over mænd og kvinders roller, og opfatter deres evner forskelligt og som naturlige og ikke faglige kompetencer.

Kvinder er søde og omsorgsfulde, mænd udadvendte og effektive. Det er den generelle opfattelse blandt administrative medarbejdere i HK, viser en ny undersøgelse.

– Det er med til at fastholde forestillingen om, at der mandejob og kvindejob. Da mændenes job ofte er forbundet med en højere prestige, giver det højere lønninger og bedre pension til mændene. Det er derfor vigtigt, at vi kommer de ubegrundede forestillinger om mænd og kvinder til livs, så vi kan bryde det kønsopdelte arbejdsmarked, siger hun.

Det kan efter Sidsel Lond Grosens mening bl.a. ske ved, at der tales om køn på arbejdspladserne, så medarbejderne bliver klar over, hvad det er for nogle stereotyper, der er i spil – og sætter spørgsmålstegn ved, om det virkelig er sådan.

– Vi lider af den vrangforestilling, at vi har ligestilling i Danmark, og det er nødvendigt at bryde med de fastlåste forestillinger om mænd og kvinder, for at ændre det, siger hun til Nyhedsmagasinet HK.