Kvinder truer med at blive hjemme fra arbejde

»Jeg er desværre ikke på kontoret resten af året, da jeg holder fri. Når nu kvinder får 18 % mindre i løn end mænd, så er det vel også rimeligt, at kvinder arbejder 18 % mindre – og hvis vi lige holder fast i det regnestykke, så har kvinderne minsandten sidste arbejdsdag i dag, 1. november. Jeg må derfor henvise til en af mine mandlige kolleger.«

Sådan lyder et autosvar, som de kvindelige medlemmer af en række fagforeninger den 1. november får mulighed for at bruge på deres mailadresse.

Bag det humoristiske initiativ står fagforeningerne FOA, HK, 3F og Socialpædagogerne med støtte fra Det Nationale Ligelønsnetværk.

De ønsker at sætte fokus på uligelønnen under overskriften »Kvindernes Sidste Arbejdsdag«.

Et initiativ som blev markeret første gang sidste år og i dag har flere end 24.000 støtter på Facebook.

Besøg Facebook-gruppen »Kvindernes Sidste Arbejdsdag«

Protest. Kvinder fra fagbevægelsen gik på gaden 1. november for at kræve mere i løn. Foto: Mark Knudsen/Monsun.

Eksperter er kritiske overfor protest

»Kvindernes Sidste Arbejdsdag« er opstået i kølvandet på at Danmarks Statistik har lavet en undersøgelse, som viser at kvinder får 18 % mindre i løn end deres mandlige kolleger.

FOA mener at den bedste måde at illustrere uligheden på, er med et tankeeksperiment: Tænk hvis alle kvinder besluttede sig for at arbejde 18 procent mindre og holde fri fra den 1. november og resten af året?

Eksperter på ligelønsområdet stiller sig dog kritik overfor kampagnen.

Kvindernes Sidste Arbejdsdag markeres for andet år i træk med en happening på Hovedbanegården i København. Foto: mark Knudsen/Monsun.

– Det lader til, at man her sammenligner pærer og bananer. For at kunne sammenligne lønforskelle må man tage højde for, at der er en lang række forskelle i mænd og kvinders arbejde, siger økonomiprofessor Nina Smith fra Aarhus Universitet til Politiken.

– Forskningen viser, at en del af løngabet skyldes, at vi kvinder er en mere ustabil arbejdskraft. Vi tager oftere hjem og passer syge børn, vi tager flere sygedage, vi vil have hele barslen, og vi har generelt mere fravær, fortæller professoren, der har forsket i hvorfor kvinder sjældnere bliver topchefer.

Læs artiklen »Eksperter: Ny kampagne overdriver lønforskelle voldsomt« hos Politiken

»Baseret på dokumentation«

Men FOA’s formand Dennis Kristensen er ikke overrasket over kritikken.

Han hæfter sig ved, at der er forskere, der mener, at de 18 procent er et overdrevet tal, fordi en stor del af forklaringen på tallet skyldes det kønsopdelte arbejdsmarked, hvor kvindefag er generelt lavere lønnet end mandefag.

Ulige løn mellem mænd og kvinder kan forklares. Men kan det også forsvares? Foto: Mark Knudsen/Monsun.

– Det er en fin erkendelse. FOA har i årevis peget på uretfærdighederne i det kønsopdelte arbejdsmarked. Selvom meget af uligelønnen kan forklares her, så kan det stadig ikke forsvares, mener Dennis Kristensen.

– Det er jo ikke sådan, at det er FOA eller andre forbund, der har fundet på, at der er en lønforskel på 18 procent. Tallet stammer fra Danmarks Statistik, og det er baseret på dokumentation fra både Lønkommissionen, EU og Det Nationale Forskningscenter for Velfærd.

Besøg kampagnens hjemmeside her.

Læs artiklen om kampagnen sidste år: »Hey kvinder! Juleferien starter i dag« hos Modkraft.