Alternativt byggefirma får fornem erhvervspris

Ved en højtidelighed i Turbinehallen i Århus mandag den 15. november uddelte prins Joachim en »særpris« til det basisdemokratiske håndværkerfirma Logik & Co.

Udover Logik & Co modtog Plejecenter Svanedammen i Nyborg og Bilka OneStop på Amager priserne som »årets virksomheder« for henholdsvis under og over 100 ansatte, mens Logik & Co fik årets »særpris« for sin sociale indsats.

»Moderne tilgang«

Dommerkomitéen begrunder prisen til det nørrebrobaserede selskab i dets »moderne tilgang til arbejde med social ansvarlighed«. Dommerne henviser til, at firmaet har en bred »rekruttering af medarbejdere med indvandrerbaggrund, nedsat arbejdsevne, plettet straffeattest og meget mere. Det betyder også, at racisme og kønsdiskriminering er bortvisningsgrund i virksomheden«.

Logik & Co har fået en fornem »særpris« for ansættelse af blandt andet »medarbejdere med indvandrerbaggrund, nedsat arbejdsevne, plettet straffeattest«. Foto: Mark Knudsen/Monsun.

Logik & Co roses desuden for dets indsats for at integrere unge i håndværkerfirmaet ved at optage et stort antal lærlinge og skabe både længere og kortere uddannelsesforløb for andre unge.

Bølge af demokratiske virksomheder

Logik & Co er dannet som en udløber af det fortsat eksisterende alternative produktionsselskab Egen Vinding og Datter.

– Vi udspringer af den bølge af kollektive og basisdemokratiske virksomheder, der blev startet op i løbet af 1970’erne og fortsatte ind over 80’erne og 90’erne, siger Balder Johansen, der er daglig leder i selskabet til Modkraft.

Han nævner fristaden Christiania, landbrugskollektivet Svanholm og trykkeriet Eksskolen som andre basisdemokratiske virksomheder i samme tendens.

Eksperimenterer løbende med demokrati

Logik & Co ejes i dag af en erhvervsdrivende fond, der sikrer, at virksomheden drives efter demokratiske principper, og at overskud bruges til græsrodsinitiativer.

Balder Johansen fortæller, at demokratiet i virksomheden er blevet udviklet løbende.

– Vores demokratiforståelse er ikke en fastgroet model. Vi eksperimenterer løbende med demokratiet. Der er jo fandens til forskel på at drive en virksomhed med 15-20 ansatte og de 80-90 ansatte, som vi er nu, siger han.

– Efter vi er blevet så mange og har rekrutteret så bredt, har vi også ansatte, der kun ønsker at deltage i arbejdet - og det skal der også være plads til, siger han.

Ikke desto mindre starter alle håndværkersjak med et dagligt morgenmøde, hvor arbejdsopgaver fordeles. Firmaet har desuden korte ugentlige møder for alle ansatte og månedlige møder om mere overordnede emner.

Ligeløn giver fælleskab og social ansvarlighed

Har den demokratiske organisering haft nogen betydning for den sociale profil, der har udløst særprisen til Logik & Co?

– Både og. Jeg tror, at det fællesskab, der er i selskabet, måske har større betydning for den udvikling. Der er et fællesskab, der ikke kun handler om formelt demokrati, men også er baseret på, at alle får den samme løn, siger Balder Johansen.

– Det betyder, at alle føler sig lige værdifulde. Det er ikke kun betydningsfuldt for vores demokratiopfattelse, det er også med til at udvikle vores sociale ansvar overfor hinanden, uanset hvad vores baggrund så er, siger han.

Ud over demokrati og social ansvarlighed arbejder Logik & Co også for godt håndværk og bæredygtigt, alternativt byggeri.